VÉCUS - Une carrière qui a du sens.

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Témoignages & conseils concrets pour donner du sens à sa vie professionnelle. Tous les jeudis découvre le témoignage d'une personne qui, par son métier, contribue à la résolution des problèmes sociaux et environnementaux de notre époque. Des fondateurs/ fondatrices de start-ups sociales, des salariés de petites et grandes structures, des freelances...Tous parlent sans tabous de leurs meilleurs conseils suite aux succès et galères qu'ils ont vécus, sur des questions bien précises ! Des podcasts de 10 à 15 min, pour te faire gagner du temps et de l'énergie le jour où tu voudras mettre du sens & du kiff dans ta carrière, en changeant ou transformant ta vie professionnelle ! Vécus est le premier podcast collaboratif fait par et pour des acteurs du changement : les épisodes que tu vas entendre ont été réalisés par des podcasteurs que nous formons.Une création de Ticket for Change, l’école des pionniers du monde de demain.Pour en savoir plus RDV sur vecus.org !

91 épisodes

7 novembre 2019
Coralie, en plus d'accompagner des entrepreneurs sociaux grâce à l'incubateur de Makesense, s'occupe aussi du modèle de gouvernance de Makesense.Avec 80 salariés présents dans 7 pays et 10 000 citoyens bénévoles, Makesense dont l'objectif est de construire un modèle de société inclusif et plus durable, a choisir de créer une gouvernance à cette image.Organisation décentralisée, chaque peut, chez Makesense, prendre des décisions sur les sujets qui lui tiennent à coeur. Mais ce système peut paraître compliqué à mettre en place, surtout quand il mobilise un certain nombre de salariés.Coralie partage avec nous les apprentissages qui ont permis à Makesense d'instaurer ce système :1- Avancer de repenser sa gouvernance, faire des tests sur des petites équipes (3:59)2- A un moment donné, oser se lancer ! (7:09)3- Construire un organisme de gestion des conflits (9:45)4- Rendre les salaires auto-définis et transparents (14:48)5- Former les gens à la communication empathique (18:25)La question pour gagner du temps : Se demander pourquoi on veut changer de modèle avant de le faire (19:29)La question pour gagner de l’énergie : Faire les choses dans l'ordre(19:46)L'autre question : Comment travailler à l'alignement de ce modèle face aux contraintes juridiques en France ? (20:29)Une série de 4 podcasts en partenariat avec le MOUVES, sur des entreprises sociales qui réinventent leur modèle pour refléter au mieux les valeurs de leur projet et aller jusqu’au bout du partage du pouvoir et de la richesse.Pour en savoir plus sur le Mouves : Le Mouvement des entrepreneurs sociaux est un réseau qui fédère les entrepreneurs sociaux, pionniers d’une économie à impact social et environnemental positif.Découvrez « En chemin vers de nouvelles formes d’organisation », pratiques et témoignages inspirants d’entreprises sociales par le MOUVES. www.mouves.org/le-mouves-en-regi…mpact-management/Vous voulez faire des podcasts Vécus avec Ticket for Change ? Suivez notre formation en ligne et postulez au complément de formation qui aura lieu chez nous : www.formationpodcaststfc.thinkific.com/Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour rester informer de chaque nouvelle épisode Vécus : inscris-toi à notre newsletter en allant sur vecus.orgpuis clique sur « Recevoir les podcasts Vécus ».
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31 octobre 2019
Clément Saint-Olive a co-fondé Alenvi en 2016 afin d'humaniser l’accompagnement des personnes âgées.Alenvi ne travaille pas avec des auxiliaires de vie, mais avec des auxiliaires d'envie. A l'initiative de ce jeu de mot, le souhait d'humaniser à nouveau ce métier qui bénéficie du plein emploi, et qui est avant tout un métier de passion, d'accompagnement.Ils sont une soixantaine aujourd'hui à travailler chez Alenvi, entreprise libérée qui a placé la confiance et l'autonomie au coeur du management.Alors comment réinventer les contours du métier d'auxiliaire de vie pour préserver la passion au travail ? Clément nous offre les apprentissages qui lui ont permis de transformer sa manière de manager :1- Savoir pour quoi et pour qui on se lance(3:28)2- Être prêt à être un manager libéré avant d’être une entreprise libérée (6:12)3- Identifier de qui et de quoi on a besoin pour que le projet marche (12:02)4- Faire le deuil de la perfection (16:06)Conseil pour gagner du temps : Se demander si c’est son rôle de faire telle ou telle tâche (20:18)Conseil pour gagner de l’énergie : Prendre le temps d’écouter les gens (20:30)L’autre question : Comment alléger sa charge mentale en entreprise libérée (20:48)Pour en savoir plus sur Alenvi : www.alenvi.ioUne série de 4 podcasts en partenariat avec le MOUVES, sur des entreprises sociales qui réinventent leur modèle pour refléter au mieux les valeurs de leur projet et aller jusqu’au bout du partage du pouvoir et de la richesse.Pour en savoir plus sur le Mouves : Le Mouvement des entrepreneurs sociaux est un réseau qui fédère les entrepreneurs sociaux, pionniers d’une économie à impact social et environnemental positif.Découvrez « En chemin vers de nouvelles formes d’organisation », pratiques et témoignages inspirants d’entreprises sociales par le MOUVES. www.mouves.org/le-mouves-en-regi…mpact-management/Vous voulez faire des podcasts Vécus avec Ticket for Change ? Suivez notre formation en ligne, puis inscrivez-vous au complément de formation qui aura lieu chez nous : www.formationpodcaststfc.thinkific.com/Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour rester informé de chaque nouvelle épisode Vécus : inscris-toi à notre newsletter en allant sur vecus.orgpuis clique sur « Recevoir les podcasts Vécus ».
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24 octobre 2019
« Les remises en question font partie de l’ADN, de la beauté et de la richesse de ce projet. »--Mohammed est arrivé chez Enercoop il y a quelques années lors d'un stage. Au cours de cette année et en parallèle de son poste, il est devenu facilitateur en interne. Lors du changement d'échelle d'Enercoop en 2013, un vrai besoin de créer une ressource vive de soutien et de communication en interne se fait sentir. Depuis, Mohammed contribue à la coopération interne entre les salariés et les équipes, ce qu'il nous explique au travers de 5 apprentissages !1- Confirmer qu’il y a un problème (3:20)2- Construire sa légitimité en interne pour faciliter ce questionnement (4:58)3- Rechercher une posture neutre (9:19)4- Préserver ses relations personnelles (12:17)5- Voir le verre à moitié plein (13:48)Conseil pour gagner du temps : poser des questions avec ses collègues (15:00)Conseil pour gagner de l’énergie : provoquer des situations où le cadre est propice à la collaboration (15:07)L’autre question : comment raconter l’histoire du faire-ensemble aux nouveaux salariés et à l’extérieur pour faire évoluer cette mémoire ? ( 15:32)--Pour en savoir plus sur Enercoop : www.enercoop.frUne série de 4 podcasts en partenariat avec le MOUVES, sur des entreprises sociales qui réinventent leur modèle pour refléter au mieux les valeurs de leur projet et aller jusqu’au bout du partage du pouvoir et de la richesse.Pour en savoir plus sur le Mouves : Le Mouvement des entrepreneurs sociaux est un réseau qui fédère les entrepreneurs sociaux, pionniers d’une économie à impact social et environnemental positif.Découvrez « En chemin vers de nouvelles formes d’organisation », pratiques et témoignages inspirants d’entreprises sociales par le MOUVES. mouves.org/le-mouves-en-region…/impact-management/Pour suivre la formation en ligne et apprendre à faire des podcasts :www.formationpodcaststfc.thinkific.comVous voulez apprendre à faire des podcasts ? Suivez notre formation en ligne et devenez peut-être à votre tour podcasteur Vécus !www.formationpodcaststfc.thinkific.com/Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour rester informer de chaque nouvelle épisode Vécus : inscris-toi à notre newsletter en allant sur vecus.org puis clique sur « Recevoir les podcasts Vécus ».
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17 octobre 2019
"Il faut faire les choses avec sincérité, simplicité, et que ce qu'on prône en terme de fonctionnement se traduise par de l'exemplarité"Fabrice a co-fondé La Fabrique : une ébénisterie locale, éthique et solidaire dans la région lyonnaise.La volonté de Fabrice et son associé ? Résoudre des enjeux de société à leur échelle, par la création d'emplois notamment avec un programme de réinsertion professionnelle, l'inclusion des enjeux environnementaux au quotidien et à travers les matériaux & produits utilisés, et le partage du pouvoir et de la richesse au sein de l'entreprise.Partis de 0, ils sont aujourd'hui à 2 millions de chiffre d'affaire !Comment mettre en place une gouvernance innovante dans une entreprise conventionnelle ? Fabrice nous donne de nombreux exemples concrets à travers les apprentissages vécus :1- Assumer les dysfonctionnements et les partager (4:28)2- S'ouvrir à d'autres modèles pour mieux construire le sien (9:00)3- Prendre le temps de convenir son propre point de vue (12:11)4- Assumer ses paradoxes (14:41)5- Cadrer mais garder de la souplesse (19:39)Conseil pour gagner du temps : Terminer c'est mieux que parfaitConseil pour gagner de l’énergie : Faire ce qu'on aime, même en dehors de l'entreprise !L’autre question : Est-ce que quelqu'un a déjà réussi une expérience d'auto-détermination des salaires ?__Pour en savoir plus sur La Fabrique : lafabrique.bizPour en savoir plus sur le Mouves : Le Mouvement des entrepreneurs sociaux est un réseau qui fédère les entrepreneurs sociaux, pionniers d’une économie à impact social et environnemental positif. mouves.orgPour suivre la formation en ligne et apprendre à faire des podcasts : www.formationpodcaststfc.thinkific.comA la fin de la formation, tu peux t'inscrire pour devenir podcasteur et réaliser des podcasts Vécus avec Ticket for Change !Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter : vecus.org puis cliquer sur « Recevoir les podcasts Vécus »
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10 octobre 2019
« Ma recette pour développer les parcours d'engagement c’est de faire seule, de faire avec quelqu’un, puis enfin de faire faire en toute autonomie. »—Si vous connaissez déjà Makesense, il est fort possible que vous ayez entendu parler de leurs nombreux apéros, et peut-être même y avez-vous participé !Chez Makesense, c’est Solène qui se cache derrière cette initiative et cette coordination, au point de relever le défi de mobiliser aux quatre coins de la France des bénévoles et des participants chaque soir de la semaine.Elle a pu au cours de cette activité réfléchir aux piliers essentiels qui permettent de faire grandir une communauté, sans pour autant y perdre son ADN et sans s’épuiser. Des apprentissages qu’elle nous partage dans ce nouvel épisode Vécus et qui pourraient bien vous inspirer également !1- D’abord se concentrer sur l’activité de la communauté ! (7:19)2- Penser aux outils tech comme un support à l’organisation des activités (11:30)3- Trouver l’équilibre entre la vision de l’organisation et l’élan de la communauté  (15:20)Conseil pour gagner du temps : prévoir et anticiper son agenda (18:45)Conseil pour gagner de l’énergie : en cas de période stressante, s’efforcer à s’ancrer dans le présent et voir l’énergie des gens après un événement Makesense (19:30)L’autre question : comment accompagner au mieux l’équipe dans sa façon de travailler ? ( 20:11)__Pour en savoir plus sur Makesense : www.makesense.orgCe podcast a été réalisé par Antonella, facilitatrice de développement personnel. Elle anime des ateliers collectifs de développement personnel, en se basant sur des supports inspirants (livres, podcasts, articles, vidéos...). DevCo, c'est le club de lecture nouvelle génération, sur du développement personnel.Apprendre sur soi et avancer avec les autres.www.facebook.com/DevCollectif/"Pour suivre la formation en ligne et apprendre à faire des podcasts : formationpodcaststfc.thinkific.com/Cette formation te permettra même de, peut-être, devenir podcasteur Vécus !Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter : vecus.org puis cliquer sur « Recevoir les podcasts Vécus »
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3 octobre 2019
« Même si les valeurs de départ sont des valeurs perso, il est important d'accepter qu'à un moment cela nous dépasse. Cela devient les valeurs d'un collectif. »— Êtes-vous déjà tombé sur la page HelloAsso alors que vous étiez en train de réserver un billet pour une conférence ou un événement ? Si la réponse est non, cela pourrait très vite changer !Il y a quelques temps, ils étaient 10 à faire grandir cette entreprise. Maintenant, et grâce à une importante levée de fond en 2017, il sont 70. De grandes questions se posent alors : comment continuer à fédérer et à garder l’ADN qui leur a permis de se développer ensemble ?Léa Thomassin, co-fondatrice et directrice générale de HelloAsso depuis sa création en 2009, revient aujourd'hui sur les apprentissages qui lui ont permis de garder le cap et l'âme qui faisait la force de la structure des débuts :1- L’importance de travailler de manière collaborative sur les valeurs et la culture de l’organisation (3:06)2- La nécessité d’être authentique dans le maintien de ses valeurs (6:43)3- Consacrer des temps à la rétrospective avec le reste de l’équipe (10:14)4- Accepter les itérations et s’autoriser à revoir fréquemment la structure de l’organisation (12:47)5- Maintenir un dialogue permanent avec l’équipe et s’assurer du partage de l’information (16:33)Conseil pour gagner du temps : répartir sa journée et allouer du temps le matin et le soir pour tout ce qui peut être fait seul (20:08)Conseil pour gagner de l’énergie : participer à des journées d’inspiration en lien avec son activité (20:40)L’autre question : comment continuer à grandir et à se former pour suivre la croissance de l’organisation ? ( 21:19)— Pour en savoir plus sur HelloAsso, le site de paiement en ligne destiné aux associations : www.helloasso.comLa réalisatrice de cet épisode : Quitterie, après une première vie en publicité, a elle aussi choisi de mettre plus de sens dans sa carrière. Elle travaille actuellement en indépendante dans le milieu éducatif et associatif et va lancer sa propre chaine de podcasts.Pour suivre la formation en ligne et apprendre à faire des podcasts : formationpodcaststfc.thinkific.com/Cette formation te permettra même de, peut-être, devenir podcasteur Vécus !Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter : vecus.org puis cliquer sur « Recevoir les podcasts Vécus »
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26 septembre 2019
« On arrive en haut de l’escalier quand les gens sont acteurs et contribuent activement au changement de l’entreprise. »—Karen Lemasson a vu sa vie professionnelle être bouleversée il y a une quinzaine d’années à la suite d’une conférence sur le développement durable, qui la met face aux ressources limitées que nous offre la planète. Elle ne peut alors plus continuer son travail de la même manière.Après un cheminement en ce sens et la reprise de ses études dans la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), Karen Lemasson intègre les Laboratoires Expanscience. Une place qui va lui permettre de transformer cette entreprise établie pour la rendre plus durable. Retour sur les apprentissages qui, au fil du temps, ont permis aux Laboratoires Expanscience d’intégrer les enjeux sociétaux et environnementaux au cœur de son business : 1- Ne jamais considérer la RSE comme une activité annexe au business (3:27)2- Embarquer les équipes en les rendant actrices du changement (5:31)3- Accepter de ne pas embarquer tout le monde tout de suite (10:02)4- Ne pas avoir peur d’ouvrir à son écosystème pour aller plus loin (14:28)5- Garder sa conviction et son énergie dans la durée (14:01) La question pour gagner du temps : Mon conseil pour gagner du temps, c’est de savoir en perdre (18:23)La question pour gagner de l’énergie : Puiser l’énergie là où elle se trouve, dans le collectif et la nature (18:30)La question qu’elle se pose en ce moment : Comment aller encore plus loin les 10 prochaines années et devenir une entreprise à mission, avec le développement d’impacts positifs (19:07)—Pour en savoir plus sur Expanscience : www.expanscience.com/frPour suivre la formation en ligne et apprendre à faire des podcasts : formationpodcaststfc.thinkific.com/Cette formation te permettra même de, peut-être, devenir podcasteur Vécus !Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour ne rien rater de l'actualité de Vécus : vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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12 septembre 2019
« Je suis convaincu que c’est par la transparence qu’on gagne la confiance des consommateurs »—Une semaine après la première édition des Universités d’Été de l’Économie de Demain, Emery Jacquillat, membre du collectif Nous Sommes Demain et Président de la Communauté des Entreprises à Mission, revient sur son expérience professionnelle au sein de la CAMIF.Emery Jacquillat décide d’oser le pari fou de relancer la CAMIF en 2009 après sa liquidation judiciaire.Emery comprend que pour réussir cette mission, il lui faut assumer un positionnement et une différenciation qui vont entrer au coeur de l’ADN de la CAMIF : l’impact social et environnemental positif. Si les évidences n’en sont pas encore, à force de persévérance et de courage, Emery Jacquillat et ses collaborateurs arrivent à instaurer une raison d’être forte.Retour sur les apprentissages tirés par Emery et qui ont permis à la CAMIF de renaître de ses cendres :1- En faire une force de différenciation (13:11)2- Avoir de l’attention à créer un impact positif pour ses parties prenantes (6:16)3- Remettre les collaborateurs au coeur du projet4- Être incarnée par l’équipe dirigeante (15:15)5- Penser au delà de son organisation (18:07)La question pour gagner du temps : Eteindre son téléphone et son ordinateur au moins 3h par jour (19:11)La question pour gagner de l’énergie : Se coucher avec des pensées positives pour bien se réveiller le lendemain (19:31)La question qu’il se pose en ce moment : Comment on fait pour accélérer le passage à l’acte ?(20:14)—Pour suivre la formation en ligne et apprendre à faire des podcasts : formationpodcaststfc.thinkific.com/Cette formation te permettra même de, peut-être, devenir podcasteur Vécus !Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour ne rien rater de l'actualité de Vécus : vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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5 septembre 2019
Laure est la créatrice du podcast que vous écoutez en ce moment même, Vécus.__Depuis 2017 et son arrivée chez Ticket for Change, Laure a connu un véritable challenge : celui de créer un modèle qui répondrait à plusieurs critères… Entre qualité, modèle économique viable, possibilité d'être dupliqué, projet à impact et à forte audience… Laure n'avait aucune idée en se lançant que la solution se trouvait dans la création d'un podcast hebdomadaire. Et d'ailleurs, elle n'en avait jamais fait, ni écouté de sa vie !Laure revient aujourd’hui sur les difficultés rencontrées lors de la création du podcast Vécus, et les apprentissages qu'elle en a tirés :1- Créer son podcast comme un projet entrepreneurial (2:50)2- Ne pas chercher à avoir un modèle économique au début, mais d'abord se concentrer sur la qualité (9:44)3- Ne pas se limiter aux freins et aux difficultés techniques (13:55)4- Aller voir des partenaires pour créer des relais de diffusion et créer une communauté autour du podcast (15:49)Son conseil pour gagner du temps : faire les choses quand on a vraiment envie de les faire(18:33)Son conseil pour gagner de l’énergie : faire d'autres activités en dehors de son travail pour se vider la tête(18:57)La question qu'elle se pose en ce moment : la réplication de concepts permettrait de créer un nouveau modèle de travail (19:26)__Pour suivre la formation en ligne et apprendre à faire des podcasts : formationpodcaststfc.thinkific.com/Cette formation te permettra même de, peut-être, devenir podcasteur Vécus !Pour en découvrir plus sur Ticket for Change : www.ticketforchange.orgPour ne rien rater de l'actualité de Vécus : vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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29 août 2019
" L’intérêt général c’est être prêt à se sacrifier : si ça fait pas mal c’est qu’il n’y a peut-être pas assez d’intérêt général."----Frédéric Bardeau est co-fondateur et président de Simplon, réseau d'écoles qui proposent des formations gratuites aux métiers du numérique à des personnes éloignées de l'emploi depuis 2014.Depuis les débuts de Simplon, Frédéric a porté la dimension de plaidoyer, pour prendre la parole sur des sujets qui dépassent l'organisation, les "chapelles" de chacun. C'est pour cela qu'il a rejoint le mouvement Nous Sommes Demain initié par Le Mouves, à l'origine des Universités d'Été de l'Économie de Demain. Mais ce n'est pas tous les jours chose facile : dégager du temps, convaincre ses partenaires mais aussi ses propres équipes. Frédéric nous explique comment réussir à mobiliser et rassembler son écosystème pour une cause commune :1) Rester exemplaire et radical (02:23)2) Avoir un noyau dur (03:31)3) Choisir la qualité plutôt que la quantité de personnes dans la coalition(05:49)4) Rendre l'engagement concret et enthousiasmant (08:38)5)Embarquer et convaincre ses propres équipes sur le sujet (11:51)----Son conseil pour gagner du temps : Se lever à 5h du matin pour méditer, lire et prendre du temps de qualité avec sa femme avant de se mettre au travail (15:48)Son conseil pour gagner de l'énergie : Mettre son masque à oxygène avant de le mettre à la personne à côté de soi (16:42)La question qu'il se pose en ce moment : Comment trouver la voie du milieu entre le numérique qui est un problème et le numérique qui est une solution ?(18:21)----Plus d'infos sur Simplon : http://simplon.coVécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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22 août 2019
Cet été redécouvre les podcasts qui ont été les plus appréciés pendant l'année 2019 !----------"Mettre ma tête sur internet, ce n’était pas naturel pour moi. J’ai mis pas mal de temps à me décider de me lancer sur Youtube."Pierre se dit introverti. Pendant plusieurs années, c’était impossible pour lui de se mettre face caméra, lui qui partage “ne pas être un grand fan des selfies”. Et pourtant il a appris à prendre la parole, en devenant auteur, puis conférencier et maintenant même YouTubeur avec plus de 14 000 abonnés ! Il revient sur ses apprentissages qui lui ont permi de dépasser sa facette “introverti” et d’oser se dépasser marche après marche. 1- Démystifier le regard des autres et le pire qui puisse arriver (3:38)2- Voir les désavantages de l’autocensure (6:39)3- Oser gravir des micros marches et prendre conscience de ce qu’elles apportent (09:01)4- Se fixer des objectifs (11:31)Son conseil pour gagner du temps : apprendre à dire non et savoir ce qui est réellement essentiel pour nous. (13:20)Son conseil pour gagner de l’énergie : Dormir ! (9h par jour pour lui ;)) (14:18)La question qu’il se pose en ce moment : où suis-je le plus utile au monde ? (15:15)----Le projet de Pierre Chevelle : Changer le monde en 2 heures est une chaîne YouTube et une trilogie de livres sur 1001 micro-engagements pour agir pour un monde meilleur : du minimalisme à la désobéissance civile, en passant par le zéro déchet et trouver un travail utile.Youtubeur, conférencier et auteur, Pierre Chevelle est un homme engagé qui veut t’aider à avancer dans ta quête de sens et ton passage à l’action.  La réalisatrice de ce podcast : cet épisode a été réalisé par Barbara Ludin, formatrice-facilitatrice en développement des soft-skills et en prise de parole en public. Improvisatrice et passionnée de développement personnel, elle a co-fondée Mon Impro Du Dimanche avec la conviction que l’improvisation théâtrale est un outil puissant de connaissance de soi et d’exploration du collectif. Elle propose des formations sur le développement des talents en entreprise et auprès des personnes en transition et questionnement professionnel.Vécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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22 août 2019
Cet été redécouvre les podcasts qui ont été les plus appréciés pendant l'année 2019 !----------« Je me suis confrontée à un manque de réseau & de légitimité qu’on peut ressentir quand on vient de quartiers populaires. » ----------En 2016 Inès fonde GHETT'UP, animée par une envie de réhabiliter les quartiers populaires auprès de sa jeunesse afin qu'elle se sente fière et légitime d'apporter sa contribution à la société. A ses débuts elle se sent manquer de réseau, compétences et légitimé pour créer ce projet. 3 ans plus tard, elle a accompagné 1500 jeunes pour qu’ils dépassent leurs propres freins. Elle te partage ses plus précieux apprentissages : 1. Changer de regard sur son parcours et son identité, se réapproprier sa narration (2:12)2. Être conscient de la vision/clichés que les gens peuvent projeter sur soi, et savoir les désamorcer (6:11)3. S’entourer des bonnes personnes (9:00)Son conseil pour gagner du temps : ouvrir ses horizons et s’inspirer ce qui se fait ailleurs (12:06)Son conseil pour gagner de l’énergie : partager des moments avec les autres bénévoles et se nourrir les uns les autres de contenus inspirants (12:59)La question qu’elle se pose en ce moment : Comment transmettre et faire passer à l’échelle GHETT'UP ? (14:01)-------------------------------------------------Le projet d’Inès : Pour Ghettup la jeunesse des quartiers n'est pas le problème mais bien une partie de la solution. A travers des programmes d'empowerment, de leadership et de mise en réseau, GHETT'UP veut créer les conditions et les synergies pour que les jeunes des quartiers populaires se valorisent, se réalisent et prennent leur place dans la société. https://ghettup.fr/La réalisatrice de cet épisode : Constance, curieuse de beaucoup de sujets et notamment intéressée par les enjeux d’éducation et de mixité sociale. Souhaitant mettre du sens dans sa carrière professionnelle, elle a rejoint Sigfox Foundation, qui s'appuie sur la technologie de l'internet des objets et des données collectées grâce au réseau 0G Sigfox pour répondre à des problématiques sociales et environnementales.Vécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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15 août 2019
Cet été redécouvre les podcasts qui ont été les plus appréciés pendant l'année 2019 !----------"Il faut se décomplexer de demander de l'argent & prendre ça comme un jeu."Camille est responsable des partenariats et du fundraising chez Ticket for Change. En 3 ans, elle a contribué à lever plusieurs millions d'euros. Et pourtant elle ne pensait pas avoir ce talent au début ! Cette commerciale "pas assumée" au départ te donne ses meilleures techniques pour prendre confiance, laisser ses peurs de côté et foncer !1)Voir la recherche de financements comme un jeu, qui ne se joue pas que pendant le RDV... (2:53) 2)... et la voir comme un jeu collectif plus qu'individuel (5:14)3)Dédramatiser les refus et valoriser la prise de risques (8:40)4)Aller en RDV avec 5 techniques infaillibles (13:28)Son conseil pour gagner du temps : Demander à ses premiers partenaires des mises en relation avec d'autres partenaires.Son conseil pour gagner de l'énergie : Se rappeler la phrase de N. Mandela : "Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j'apprends". La question qu'elle se pose en ce moment : Comment réussir à faire voter sa communauté sans être trop reloue ? ;)----Le projet de Camille : Ticket for Change est une école nouvelle génération, qui accompagne tous ceux qui souhaitent, par leur travail, contribuer à la résolution des enjeux sociaux et environnementaux d'aujourd'hui.Si tu souhaites la soutenir pour le concours la France s'engage, et que la 5e fois soit la bonne, tu peux liker cette image sur Facebook : bit.ly/JeVotePourTicket. Un grand MERCI !Vécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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15 août 2019
Cet été redécouvre les podcasts qui ont été les plus appréciés pendant l'année 2019 !----------"Il y a de belles histoires qui naissent avec un peu d’audace."Heloise créé en 2014 Topla, des jeux pour permettre aux enfants d'apprendre avec les mains sur les thématiques des maths et de l'égalité filles/ garçons.A ses débuts, tout le monde lui dit que c'est génial, mais la majorité n'achète pas pour autant ses jeux. 5 ans plus tard, 45 jeux Topla sont sortis, présents dans plus de 2.000 magasins en France, au plus grand bonheur de plus de 30.000 parents et enfants.Elle te raconte ce qu'elle a fait pour vendre progressivement au grand public :1- Toujours s’appuyer sur sa communauté de bénéficiaires (03:27)2- Aller à la rencontre physique de ses clients (06:49 )3- Avoir une communication disruptive et fun (09:18)4- Aller convaincre les distributeurs qui font changer d’échelle (10:47)5- Rester au plus proche du besoin sociétal auquel on s’intéresse & de ce qui nous anime (14:11)Son conseil pour gagner du temps : Travailler souvent hors du bureauSon conseil pour gagner de l’énergie : Arriver au bureau 20 minutes avant son équipe.La question qu'elle se pose en ce moment : Comment réussir à faire des produits respectueux de l'environnement ? ----Le projet de Heloise : TOPLA invente et commercialise des jeux pour permettre aux enfants d'être à l'aise en maths et de grandir l'esprit libre, sans préjugés. https://playtopla.com/Ce podcast a été réalisé par :- Caroline, fondatrice de WeNextGen, la plateforme de podcasts qui conseille et accompagne les nouvelles générations d’entrepreneurs familiaux. - et Marine, formatrice Soft-Skills, Coach Professionnelle Certifiée et Comédienne Improvisatrice. Retrouvez là sur son blog www.lespetitesannoncesdemarine.comVécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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1 août 2019
Cet été redécouvre les podcasts qui ont été les plus appréciés de l'année 2019 !-----"J’ai décidé il y’a 3 ans de monter une micro-ferme de 14 hectares avec mon associée. On s’installe cet été avec nos familles."Gaelle habite à Paris avec son conjoint et ses 2 enfants. Il y'a 3 ans, elle décidait de se lancer dans un projet un peu fou : monter une micro-ferme de 14 hectares en Normandie pour y développer 3 activités (agriculture, hébergement & formations). Aujourd'hui tout est en place, elle part s'y installer.Les obstacles ont été nombreux sur son chemin au cours de ses 3 dernières années. Mais elles ont tenu bon avec son associée ! Elle te dit comment :1. Penser à des gardes fous avec son conjoint (4:48)2. Prendre le temps de préparer sa transition, via des formations & rencontres (7:51)3. S’entourer des bons alliés et d’une bonne équipe (associée, mentors & soutiens) (10:17)4. Suivre son intuition & se rattacher fréquemment à son rêve (13:40). Son conseil pour gagner du temps : Prendre le temps de ne rien faire par moments !. Son conseil pour gagner de l'énergie : le même :) . La question qu'elle se pose en ce moment : Comment trouver bientôt leur rythme de travail avec son associée ?-----Le projet de Gaelle : Gonnegirls est une micro-ferme de 14 hectares avec 3 activités : une activité agricole avec du maraichage biologique et un élevage de poules pondeuses, une activité d'hébergement & une activité de formation. www.instagram.com/permaculture_gonnegirls/La réalisatrice de cet épisode : Quitterie, après une première vie en publicité, a elle aussi choisi de mettre plus de sens dans sa carrière. Elle travaille actuellement en indépendante dans le milieu éducatif et associatif et va lancer sa propre chaine de podcasts.Vécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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1 août 2019
Cet été redécouvre les podcasts qui ont été les plus appréciés pendant l'année 2019 ! ----------"Toucher le fond physiquement, émotionnellement, financièrement : il n’y a rien de tel, on ne peut que rebondir."En 2014, Cyrielle a la sensation de toucher le fond. Elle est au chômage, se découvre une maladie & manque de sens. Elle n'a pas d'autre choix que rebondir.5 ans plus tard, elle affiche son plus beau sourire, a initié le « mouvement du cœur » avec ses « Photo-Cœurs », est devenue une figure des médias dans l’univers du journalisme d’impact (Paris Match, Ushuaia TV, C8, Europe 1, Yahoo !), et rencontre son public sur les réseaux sociaux, son blog, à l’occasion de conférences ou de TEDx Talks.Elle nous partage dans ce podcast comment elle a gardé confiance quand elle a "touché le fond".1- Se mettre en pause et revenir à son calling (07:15)2- Se nourrir des personnes qui t’inspirent, les rencontrer (10:00)3- Toujours persévérer & réaliser qu'on est le seul à pouvoir se prendre en main (11:45)4- Toujours se fixer un objectif & avoir des projets. (14:30)Son conseil pour gagner du temps : Apprendre à dire non et rester focus sur son objectif (16:30)Son conseil pour gagner de l'énergie : Dormir (17:16)La question qu'elle se pose aujourd'hui : Comment vais je arriver à écrire le magazine ou documentaire tv à impact qui va intéresser une chaîne ? (17:54)Le projet de Cyrielle : De ses rencontres, expériences et voyages, elle signe en mars 2018 « Faire battre le cœur du monde » aux éditions Les Liens qui Libèrent. Ses nombreuses rencontres à travers le monde anime aujourd’hui son envie de mobiliser les meilleures énergies de notre société pour inspirer le plus grand nombre à croire en l’Humanité.La réalisatrice de ce podcast : Ce podcast a été réalisé par l'incroyable Marine Galland. Marine a travaillé dans la distribution pendant 10 ans sur des postes de consultant, chef de projet, et manager d'équipe. Animée par l'humain et l'accompagnement des individus dans le déploiement de leur potentiel, elle est devenue coach professionnelle certifiée et formatrice soft-skills, en plus d'être comédienne improvisatrice, coach sportif et blogueuse. Retrouvez là sur son blog www.lespetitesannoncesdemarine.comVécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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25 juillet 2019
En 2017, Marion était responsable marketing dans une grande entreprise agro-alimentaire. Aujourd’hui elle co-dirige le programme On Purpose. Elle te raconte pas à pas comment elle est passée d’un secteur à l’autre, pour mettre plus d’impact dans sa vie professionnelle !1) Faire son autodiagnostique pour comprendre d’où on vient et où on veut aller (03.05) 2) Savoir se présenter à son nouveau réseau, en étudiant bien les profils qu’on contacte et leurs besoins & en valorisant ses experiences engagées sur son CV (05:40)3) Adapter progressivement son mode de vie à ses nouveaux revenus en se faisant plaisir autrement ! (10:15)4) Ne pas penser à ce qui te manque dans le nouveau secteur mais à ce que tu pourrais lui apporter (14:41). Son conseil pour gagner du temps : Suivre le temps qu’on investit sur certaines taches, et se demander si on est la bonne personne pour réaliser des taches.. Son conseil pour gagner de l’énergie : les week-ends ! Et prendre le temps de se réinterroger sur le pourquoi de ses choix professionnels.. La question qu’elle se pose en ce moment : Comment créer une culture d’entreprise/ association forte pour répondre aux enjeux d’attraction des talents ?——La structure de Marion : On Purpose est un organisme qui crée des liens entre l’économie à impact et ceux qui souhaitent y contribuer par leur travail. On Purpose accompagne des professionnels inspirants qui ont décidé d'exploiter tout le potentiel de leur carrière pour la mettre au service du bien commun. onpurpose.org/fr/Le réalisateur de ce podcast : Florian travaille chez On Purpose ! Sur son temps libre il a aussi lancé son propre podcast « Mise à Mal », un podcast sur la masculinité, dans un format conversationnel, authentique et intimiste. open.spotify.com/show/1g76lbbyhLI…KNRo-9YmYvMonkBAVécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change.Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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18 juillet 2019
Cet été redécouvre les podcasts Vécus de l'année 2019 qui ont été les plus appréciés !----------------"Je me suis plusieurs fois dans ma vie dirigé vers un secteur qui n'était pas du tout le mien."Après 8 ans d’études en informatique, Alexandre remet intégralement son titre en jeu et créé Talentsoft. Il nous partage dans ce podcast comment il s’est mis en route vers un secteur qui le faisait vibrer :1- Dépasser le prisme des compétences (04:09)2- Oser écouter ses envies et les assumer (07:14)3- Etre réceptif aux opportunités, même les plus incongrues (13:00)4- Accepter de faire des erreurs & faire appel aux talents des autres (17:26)Son conseil pour gagner du temps : Accepter de perdre du temps (20:09)Son conseil pour gagner de l'énergie : Ne pas prétendre être quelqu’un que l’on n’est pas (20:27)La question qu'il se pose aujourd'hui : Est-ce que tout le monde est en capacité de se mettre en chemin vers un nouveau secteur ? (21:12)Le projet d'Alexandre : Alexandre Pachulski a co-fondé Talentsoft en 2007. Talensoft créé des logiciels RH de gestion des talents et des formations au travers d’une plateforme centrée sur le collaborateur.Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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11 juillet 2019
"Progressivement on est passées de 'mon projet' à 'notre projet'. "Quand elles se sont rencontrées, Margaux et Astrid travaillaient toutes les deux sur 2 projets entrepreneuriaux différents. Jusqu'à ce qu'elles décident de joindre leurs talents sur un seul projet. L’une est passionnée de dessin depuis toute petite, l’autre est une ancienne directrice commerciale reconvertie dans l’ESS. Et en décembre 2018, elles décident de s’associer et de monter ensemble les Éditions en Cavale.Elles reviennent sur leur parcours et les différentes étapes qu’elles ont dues franchir avant de s’associer et de former un duo solide.Leurs apprentissages :1) Connaitre son futur associé sur le plan humain. (5:38)2) Se poser une 30 aine de questions très structurantes (retrouvez-les plus bas)(9:36)3) Commencer rapidement à deux en faisant des choses concrètes. (14:13)Leur conseil pour gagner du temps : oser parler rapidement de ses idées autour de soi ; même lorsqu’elles ne sont pas encore claires.Leur conseil pour gagner de l’énergie : instaurer un climat de confiance avec son associé & faire des breaks quand on le souhaite.La question qu’elles se posent en ce moment : Comment faire évoluer la gamme de produit de La Boîte en Cavale ? Pour découvrir la liste complète des questions qu'elles se sont posées avant de s'associer, RDV ici : http://bit.ly/questions_pour_sassocier------------Le projet d’Astrid et Margaux : Les Editions en Cavale est une maison d’édition de jeux pour enfant. Elles proposent un concept principal qui s’appelle la Boîte en Cavale ; un jeu d’enquête par correspondance postale pour les enfants de moins de 7 ans. Chaque mois, ils reçoivent dans leur boite aux lettres la suite d’une aventure dont ils sont le héros. Leur mission : utiliser le jeu pour valoriser l’imagination des enfants, la confiance en soi et la déconnexion.  Le réalisateur de ce podcast : cet épisode a été réalisé par Abdel Boulahrouz, jeune homme touche à tout, qui se passionne récemment pour les podcasts. Vécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus
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5 juillet 2019
"C'est bien beau d'avoir des valeurs. Mais il faut les utiliser au quotidien, sinon elles ne servent pas à grand chose."
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