L'entreprise de demain

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"L'entreprise de demain" est un podcast né de l'envie de valoriser les initiatives pour une entreprise à la fois plus humaine et responsable et pour autant florissante, en partageant les aventures… ...de chercheurs éclairés, qui bousculent les idées reçues et œuvrent au développement des entreprises. ...de leaders bienveillant et optimistes, qui s'interrogent, se challengent, se trompent aussi, se dopent à la croissance et sont d'éternels créateurs d'opportunités pour leurs équipes, leur entreprise, leur environnement, eux aussi. Réalisation : Musique pour l'imaginaire

35 épisodes

29 mai 2020 - 00:19:30
Ces deux épisodes ont été enregistrés juste avant le confinement. Ils sont très éclairants au regard des réflexions partagées ces dernières semaines sur le monde qui nous entoure et les implications pour l'entreprise. Nathalie Rozborsky, Directrice Générale Déléguée du Cabinet de conseil Nelly Rody est présentée comme une fine stratège qui prédit l’avenir des marques. Elle partage ici son regard affuté sur notre monde qui change.
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13 mai 2020 - 00:30:33
Les deux prochains épisodes ont été enregistrés juste avant le confinement. Ils sont très éclairants au regard des réflexions partagées ces dernières semaines sur le monde qui nous entoure et les implications pour l'entreprise. Nathalie Rozborsky, Directrice Générale Déléguée du Cabinet de conseil Nelly Rody est présentée comme une fine stratège qui prédit l’avenir des marques. Elle partage ici son regard affuté sur notre monde qui change. les implications pour l’entreprise et se
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17 novembre 2019 - 00:35:39
Elisabeth Laville, dirigeante d’Utopies est reconnue comme l’une des expertes européennes du développement durable. Choix engagé et visionnaire quelle a fait il y a 25 ans par conviction, pour promouvoir une nouvelle vision et de nouvelles pratiques dans les entreprises autour de l’engagement sociétal, écologique… 25 ans d’engagement pour lesquels Élisabeth vient d’être élevée au grade d’Officier de l’Ordre National du Mérite. Elisabeth a aussi lancé en France le mouvement B Co
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27 octobre 2019 - 00:28:01
Béatrice Rousset, professionnelle des ressources humaines, nous explique comment, apprendre à gérer les modèles mentaux, peut permettre aux entreprises de s’adapter à la réalité qui évolue de manière brutale, inattendue et accélérée pour profiter et non plus subir ce monde qui change. Cela devrait parler à nombre d’entre vous ! Dans le deuxième elle propose 5 modèles mentaux alternatifs issus de l’observation des modèles mentaux des entrepreneurs.
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11 octobre 2019 - 00:21:05
Béatrice Rousset, professionnelle des ressources humaines, nous explique comment, apprendre à gérer les modèles mentaux, peut permettre aux entreprises de s’adapter à la réalité qui évolue de manière brutale, inattendue et accélérée pour profiter et non plus subir ce monde qui change. Cela devrait parler à nombre d’entre vous ! Elle est avec Philippe Silberzan auteur d’un récent ouvrage que je vous conseille vivement pour son côté éclairant, sa simplicité et son pragmatisme –
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30 septembre 2019 - 00:28:40
Je vous propose de découvrir ou redécouvrir le très riche premier épisode, fondateur de ce podcast.  Dominique Steiler, Conférencier, Titulaire de la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique au sein de GEM propose de replacer l’homme au cœur des organisations et les entreprises au cœur de la cité pour une entreprise épanouissante et par conséquent florissante.
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2 septembre 2019 - 00:37:25
Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la Transformation RH de Mazars, œuvre à la transformation des RH comme à celle de son entreprise. Cela au travers d’actions très concrètes qu’elle identifie en écoutant les collaborateurs et candidats.  Avec un certain goût du challenge, beaucoup d’authenticité et un peu d’utopie, une passion pour la science-fiction aussi, Mathilde nous convint que l’on peut, chacun à notre niveau, faire évoluer le monde du travail et l’entreprise.
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2 septembre 2019 - 00:31:48
Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la Transformation RH de Mazars, œuvre à la transformation des RH comme à celle de son entreprise, au travers d’actions très concrètes qu’elle identifie en écoutant les collaborateurs et candidats.  Avec un certain goût du challenge, beaucoup d’authenticité et un peu d’utopie, une passion pour la science-fiction aussi, Mathilde nous convint que l’on peut, chacun à notre niveau, faire évoluer le monde du travail et l’entreprise.
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26 juillet 2019 - 00:25:26
Luc Bretones est EVP chez Orange en charge de l'OrangeTechnocentre et l'Orange Fab. Convaincu que l’innovation managériale est au moins aussi fondamentale que l’innovation produits et services, Luc ne se contente pas de contribuer à faire évoluer son entreprise, il est engagé depuis 20 ans au sein de G9+, un thinkthank au service du développement du digital en France. Et prépare un évènement qui marquera une étape dans l’engagement des entreprises dans la transformation de leur modèle orga
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28 juin 2019 - 00:28:10
Fabienne Broucaret, journaliste de profession a créé en 2016 le webzine de bienêtre au travail « My happy job » avec une belle volonté de partager et valoriser les initiatives partout en France. Fabienne nous fait partager son enthousiasme et son expertise sur les sujets de Qualité de Vie au travail en nous livrant ses convictions nourries de ses multiples rencontres et échanges. Nous parlons de sens, de confiance. Nous échangeons sur les tendances et pratiques du moment, également sur le futu
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17 juin 2019 - 00:21:29
Géraldine Mocellin est Directrice des Ressources Humaines chez LS Service. Ayant précedémment partagé ses convictions sur son métier et l'impact du fonctionnement en SCOP sur la posture des collaborateurs, Géraldine revient ici sur les actions mises en place pour accompagner la croissance de l’entreprise. Une problématique trop peu souvent abordée et pourtant très compliquée à gérer pour nombre d’entreprises. Elle partage également sa vision très pragmatique du rôle des DRH et de l’ent
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3 juin 2019 - 00:26:12
Géraldine Mocellin est DRH chez LS Service et lauréate de nombreux prix, qu’elle considère essentiels pour faire reconnaître les valeurs RH des entreprises qui l’emploient et le travail les équipes qui l’entourent. Géraldine aborde le fonctionnement en SCOP de LS Service et son impact sur la posture des équipes. Dans un second épisode Géraldine reviendra sur les actions mises en place pour accompagner la croissance de l’entreprise. Elle partagera sa vision du rôle du DRH et de l’entr
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17 mai 2019 - 00:20:04
Patrick Castel, qui a oeuvré à la transformation des RH et la gestion des talents dans différentes entreprises, nous parle d'un sujet qui l'anime depuis quelques années : bien naître et renaître dans l’entreprise. Comment à la fois accompagner l’intégration des jeunes générations dans le monde du travail (Naître au travail), également les quadras dans ce qui est souvent vécu comme une transition de carrière (re naître au travail) ou une période lors de laquelle le rapport au travail a c
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5 avril 2019 - 00:36:33
Gauthier est dirigeant de Tri Vallée, gérant du groupe ART et co-président de la section locale du Centre des Jeunes Dirigeants CJD. Gauthier nous parle de son parcours, du fonctionnement en Scop de l’entreprise, de ses atouts et ses limites - des autres modèles qu'il a contribué à créer dans le groupe ART. Du sens. De l’importance du sentiment d’utilité. De son engagement auprès des jeunes pour promouvoir l’image de l’industrie. Du rôle que l’entreprise a à jouer dans l’évolutio
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5 avril 2019 - 00:25:02
Magali Lahourcade est à la tête de la Villa Bonne nouvelle,  laboratoire de l’innovation RH du groupe Orange, devenue un espace de référence dans le corpo working qui reverse ses apprentissages au sein du groupe Orange et en externe. Magali partage ici ses observations et convictions issues de ses expériences et de son parcours aussi riche qu’atypique. Magali nous fait également par de ses interrogations sur le futur du monde du travail.
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5 avril 2019 - 00:20:07
Arnaud Collery est un slacheur énergique, coach, comédien, producteur de films, story teller, CHO et emotional DJ et l’auteur de mister hapiness et de 3 Ted X. Sacré descritptif me direz-vous mais tout juste fidèle au nombre de ses passions. De son parcours riche et passionnant, ses échecs aussi sont nées ses convictions qu’il porte aujourd’hui avec bcp d’authenticité et d’enthousiasme.  Nous parlons dans cet épisode de gestion des émotions, de vulnérabilité et de sens.
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23 mars 2019 - 00:28:53
Ziryeb Marouf est directeur de la transformation digitale et du Réseau Social Groupe d’Orange. Il dirige également l’observatoire des réseaux sociaux d’entreprise (RSE) et enseigne la transformation digitale des organisations dans de grandes écoles françaises. Notre échange vous est proposé en deux épisodes. Un premier (ep. 16) sur la transformation digitale et les facteurs clés de succès d'un RSE. Un deuxième sur les impacts sur organisation, les collaborateurs, les clients et le business
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8 mars 2019 - 00:30:47
Ziryeb Marouf est directeur de la transformation digitale et du Réseau Social Groupe d’Orange. Il dirige également l’observatoire des réseaux sociaux d’entreprise (RSE) et enseigne la transformation digitale des organisations dans de grandes écoles françaises. Notre échange vous est proposé en deux épisodes. Un premier sur la transformation digitale et les facteurs clés de succès d'un RSE. Un deuxième sur les impacts sur organisation, les collaborateurs, les clients et le business.
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21 février 2019 - 00:19:02
Grégory, Cultural Analyst, est, parmi beaucoup d’autres choses, fondateur du podcast Vlan! Un podcast qui propose des éclairages sur l’évolution de notre société. Oeuvrer à l’entreprise de demain ne peut se faire sans comprendre les révolutions en cours dont Grégory nous partage ici sa lecture. Compréhension qui est indispensable pour se forger une conviction et prendre les bonnes décisions par rapport à son entreprise et l’impact que l’on souhaite avoir sur le monde.
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11 février 2019 - 00:26:55
Arnaud Limbourd et Thibaut Geenen, CTO et CEO de Ferpection ont fait d’audacieux choix managériaux à la création de leur start up spécialisée dans les tests utilisateurs. Conscients que la culture d’entreprise est déterminante et que soit on la subit soit on la modèle, ils ont choisi de la modeler faisant de leur adage « « Seul on va vite, ensemble on va loin » et créant une « entreprise apprenante » pour de vrai. 3 ans après, ils se considèrent encore en chemin. Arnaud partage ici l
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